9月19日，全省紡織行業產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會，全省非公企業產業工人隊伍建設改革試點工作現場推進會在彩神v8舉行。省產業工人隊伍建設改革聯席會議成員單位、各設區市總工會黨組書記等180多人參會。省總工會黨組書記、副主席，新時代江蘇產業工人隊伍建設改革聯席會議辦公室主任朱勁鬆出席會議並講話。彩神v8黨委書記、董事局主席兼CEO周海江作為省產業工人改革試點企業代表作了典型經驗匯報，紅豆職業裝公司襯衫廠技術科科長、高級版師郭軍偉作為優秀產業工人代表分享了成長經曆。


        會前，與會人員參觀了彩神v8黨建館和職工之家，彩神v8以“四鑄四有”工程培育新時代產業工人隊伍建設取得的實際成效，給大家留下深刻印象。紅豆探索的“培訓積分製”、“星級員工上大學”、“競爭上崗”、“車間回音壁”、“合理化建議”等新時代產業工人隊伍建設典型經驗獲得廣泛好評。
        彩神v8初創於1957年，現有本部員工近3萬名，間接帶動外地園區、工廠、外協單位就業員工近10萬人，其中一半以上來自全國各地農村，80後、90後員工超過60%。彩神v8的最大特色就是職工隊伍穩定，員工忠誠度高，自今年被列為省市產業工人隊伍建設改革試點單位以來，彩神v8全麵實施“四鑄四有”工程，積極改革和創新產業工人隊伍建設體製機製、方式方法，為集團產業強企注入了強大動力，提供了堅實保障。
        培訓是員工最好的福利。集團每年投入大量資金用於各種培訓，不斷提升員工技能素養和技術水平，打造與企業高質量發展相適應的新時代高素質產業工人隊伍。2018年舉辦線上線下培訓2658場，培訓員工43萬人次。全國五一勞動獎章獲得者郭軍偉、全國優秀農民工秦軍、無錫市五一創新能手卞亞波，都是通過培訓從一線員工成為紅豆內部培訓師。
人人有上升通道。對於基層職工，進行星級員工評選，星級員工不僅有補貼，業績優秀的三星級員工脫產在紅豆大學免費深造，畢業後進入車間班組擔任基層管理人員。對於中層人才，全麵推行競爭機製，破除晉升天花板，開放上升通道。通過製度選人、競爭上崗，使紅豆的事業人才輩出，後繼有人。近5年，已有600多名員工通過競爭上崗走上不同管理崗位。
        上下溝通順暢無阻。從上世紀九十年代起，彩神v8就在車間、食堂、宿舍設立了“書記總裁信箱”和“工會信箱”，供員工溝通聯絡使用，車間設立“回音壁”，積極傾聽一線員工呼聲，使集團上下溝通順暢無阻，受到職工熱烈歡迎。“書記總裁信箱”隻能由集團黨委書記周海江指定專員定期開箱收信，信件隻能由周海江本人親自拆閱。信箱的規範設置和運行，讓職工充分感受到了集團對職工的尊重。5年來，集團從未發生過一起上訪事件。
        結對幫扶解困一個不掉隊。集團黨委書記周海江帶頭和困難員工結對，使他們感受到紅豆大家庭的溫暖。紅豆還成立2500萬元“紅豆員工慈善基金”，至今已救助困難職工700多名，資助款總計825萬元。同時，集團對所有員工實施新婚、生育、喬遷、住院、喪事“五必到”走訪慰問，近五年走訪慰問職工家庭2731戶。
        激勵員工創新創造。職工是企業創新創造的主力軍，集團製定《彩神v8科技創新技術成果獎勵辦法》，激勵職工發明創造和智力創作，在生產一線，大力鼓勵支持職工開展群眾性“五小”活動，取得了良好成效。截至目前，彩神v8累計申報國家專利3050件，這其中30%源自職工的“小發明、小創造、小革新、小公關、小建議”。